فنحن قد شاهدنا هذين الوضعين بين المشايخ، فمنهم من لم يكن لديه أي سمة رسمية وإدارية وأمثالها، لكنه كان يتصرف مع الناس عند لقائهم كشخص إداري جامد لا يتمتع بأية مرونة أو اهتمام أو محبة أو بشاشة، وقد شاهدنا عكس هؤلاء، أشخاصاً كانوا يتولون مسؤوليات إدارية، ولكنهم في أي مكان كانوا يتواصلون مع الناس ويتصرفون بمحبة وأبوية وإشفاق واهتمام، فهذا هو الوضع الصحيح والحسن فهذه أيضاً قضية، أي عدم إنزواء هذه المجموعة في القوالب التنظيمية وهذا لا يعني أنني أخالف التنظيم فبدون التنظيم والتشكيلات لا يمكن أن يكون هناك إدارة وعمل، كلا فأنا اعتقد بالتنظيم ولكنني أعتقد أن هذا التنظيم لا ينبغي أن يخرجنا من هويتنا.

فوصيتي الأخرى موجهة إلى المجموعة الإدارية منكم أنه مهما أمكن تعديل وتنظيم الأنشطة لصالح القاعدة مقابل المركز أي العمل أكثر للقاعدة من المركز أي التوجه للأرض، فعديد المركز إنما هو للتخطيط وتنظيم الأفكار ورسم المسارات المتوسطة والاستراتيجية وأمثالها، فيجب الحفاظ على المركز بهذا الحجم. ولو توسّع حجمه فسوف يوجد مشكلات ويؤدي إلى إثقال الجسم¹⁵...

أهمية التبليغ للإسلام الأصيل داخل المجتمعات الإسلامية:
بعض الناس يتصورون أن التبليغ للإسلام يمكن أن يتم عبر الذهاب إلى الشعوب التي لم تطّلع على الإسلام بعد، والقضية لا